急拡大中の会社が応募対応を外注。採用クオリティを上げて成長の後押しへ

10人以上 ECサイト運営

転記後ここは非表示になる。

こんなことがタスカりました!!
事業課題1年でフルタイム社員が3倍になるなど急拡大する中、応募対応に工数がかかり、力を入れたいダイレクトスカウトなどの業務に当てる時間が足りなくなっていた。
導入の決め手10社ほど検討。タスカルは料金が稼働時間で決まるため、コストが想定しやすいと感じた
タスカったポイント採用業務の経験者が担当となり、安心して業務を任せられた。ダイレクトスカウトなどに注力、採用の新しいチャネルも活用できるように
ミッション会社の急成長により、人事担当社員が応募対応に追われている状況。よりダイレクトスカウトなどに工数を割ける環境を作りたい
プロセス面接の日程調整などを依頼。採用業務の経験があるスタッフにスムーズに業務を任せることができ、依頼した業務をこなすだけでなく状況に合わせた対応が行われている
結果ダイレクトスカウトなどに注力、採用の新しいチャネルも活用できるように。よりよい人材の採用を目指し、効果・効率を上げる業務に注力できる
タスカル|月額2.5万円~のオンラインアシスタント
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