戦略の方針変更にも対応できる採用実務のアウトソース先

こんなことがタスカりました！！

事業課題	採用戦略の方針変更から社長が採用実務を行うことになり、経営に関わる業務や採用戦略面にリソースを割けない状況となっていた。
導入の決め手	ある程度丸投げ状態の業務でも相談ができる点。採用実務以外にも業務を広げて使っていける点。
タスカったポイント	採用業務が完全に手離れし、採用戦略に使える時間が増加。

ミッション	業務途中で戦略の変更があっても、すぐに対応してくれる小回りが利いて機動力のあるオンラインアシスタント会社で採用実務を運用したかった。
プロセス	マニュアル化していない業務だったため、相談ベースで業務を依頼。丸投げして任せながら業務フローを構築していった。
結果	Slack上で相談しながら、それと並行して体制構築できたことにより、現在は採用業務は完全に手離れし、採用戦略のほうに使える時間が増加。