YOUTRUSTとは、転職希望者や副業ワーカーと出会えるキャリアSNSです。幅広い職種からリファラル採用できることから、注目が集まっています。
本記事では、YOUTRUSTの特徴や料金体系、導入事例などご紹介します。YOUTRUSTに興味がある採用担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。
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YOUTRUSTとは？
引用元：YOUTRUST
YOUTRUSTとは、友人や知人といった繋がりから、副業を探している人や転職希望者と出会えるキャリアSNSです。
チャット形式のコミュニケーションやスカウト送信を通して、自社にマッチした人材を探せます。企業とユーザー、両方から支持を集め、大企業からスタートアップ企業まで幅広く利用されています。
YOUTRUSTの特徴
YOUTRUSTは他のサービスにはない特徴があります。ここでは、YOUTRUSTの特徴について解説していきます。
- 転職に意欲的な人材と出会える
- リファラル採用ができる
- 正社員・副業問わずスカウトできる
- 返信率が高い
- SNSとしても利用できる
- 採用ノウハウがなくても運用できる
※各見出しで紹介する内容は、いずれもYOUTRUSTの公式サイトをもとに記載しています。
転職に意欲的な人材と出会える
YOUTRUSTを利用することで、「転職したい人」「ここでしか会えない優秀な人」と出会えます。
YOUTRUSTの公式サイトによると、YOUTRUSTを使用する人の約60％が転職に前向きだとわかっています。また、他の転職サービスを利用していないユーザーは約40%です。
YOUTRUSTでしか出会えない、転職に意欲的かつ優秀な人材とのマッチングが期待できるでしょう。
リファラル採用ができる
YOUTRUSTは、採用候補者を「友達の友達」まで広げ、多角的に採用活動を進められます。
ユーザーの転職・副業意欲が4段階で表示されるため、求職者の状況に合わせたアプローチが可能です。選考の精度が高くなり、質の高いリファラル採用ができるでしょう。
正社員・副業問わずスカウトできる
雇用形態を限定していないYOUTRUSTは、正社員・副業を問わず、多種多様な求職者を検索・スカウトできます。
職種はマーケターやデザイナー、エンジニアなど、幅広く募集できます。気軽に会話できるチャット形式のUIで、自社に興味がある求職者にすぐに声かけできる点が特徴的です。
返信率が高い
YOUTRUSTのスカウト返信率は、約30~40％となっています。
また、YOUTRUSTでは、職種や優先度ごとに「スカウトしたい候補者」のリストを作成できます。最適なタイミングでアプローチできるため、効率良く採用活動を進められるでしょう。
SNSとしても利用できる
YOUTRUSTは、SNSのように、情報収集・発信ツールとして使うこともできます。
一般的な転職サイトでは、求職者の情報が履歴書や職務経歴書のみといった場合が多く、求職者の人柄や思考まで把握するのは難しいでしょう。YOUTRUSTであれば、ユーザー同士が繋がって会話できるため、面談前に採用候補者の価値観や考えを知ることができます。
採用ノウハウがなくても運用できる
YOUTRUSTは、採用ノウハウがなくても運用できるといった良さがあります。
有料プランでは、YOUTRUST専任チームによる「スカウトメッセージの添削」や「正社員化支援」など、手厚いサポートを受けられます。そのため、採用経験がない企業でも安心して利用できるでしょう。
YOUTRUSTの料金体系
| 利用料金 | 要問い合わせ |
| 有料プランの内容 | 「友達の友達」までの検索 |
| 転職・副業意欲の閲覧 | |
| スカウトメッセージの送信 | |
専任スタッフによるサポート |
引用元：YOUTRUST
YOUTRUSTでは、採用ニーズや機能に応じて、複数の有料プランが用意されています。具体的な料金体系については、問い合わせをして確認してみましょう。
また、無料・有料プランによって使用できるサービスが異なります。有料プランの場合、「友達の友達」までの検索や、スカウトメッセージの送信など利用できます。
YOUTRUSTの便利な5つの機能
ここでは、YOUTRUSTの便利な5つの機能についてご紹介します。
- 【機能1】求人募集
- 【機能2】スカウト機能
- 【機能3】コミュニティ機能
- 【機能4】カジュアル面談機能
- 【機能5】他ツールとの連携
【機能1】求人募集
YOUTRUSTの投稿は、「通常投稿」と「募集投稿」の2種類があります。
「通常投稿」では、どんなトピックでも自由に投稿できます。「募集投稿」では、「メンバー募集」や「お仕事募集」など、カテゴリに分けて募集可能です。
XやFacebookといったSNSでの拡散もできるため、より多くの人に求人募集を見てもらえるでしょう。
（参考：自分で投稿してみよう -はじめてのYOUTRUST 活用マニュアル⑥_YOUTRUST JOURNAL）
【機能2】スカウト機能
YOUTRUSTでは、「友達の友達（2次つながり）」の範囲までスカウトを送れます。経歴やスキル、価値観など確認し、求職者に刺さるメッセージを送信するのが返信率を高めるポイントです。
転職・副業意欲がある人へのスカウトだけでなく、長期的な関係構築やファーストコンタクトとして活用することもできます。
（参考：スカウトを送る_YOUTRUST 公式ヘルプページ）
【機能3】コミュニティ機能
「コミュニティ機能」とは、コミュニティの作成や参加を通し、メンバーと会話できる機能のことです。業界や職種のことなど、テーマを決めてコミュニティを作成できます。
コミュニティ上で出会った人に友達申請やフォローを行うことで、さらに繋がりを広げられます。
（参考：YOUTRUSTコミュニティができました_YOUTRUST JOURNAL）
【機能4】カジュアル面談機能
YOUTRUSTは、無料で面談の募集が公開できます。SNSシェアの際に表示される面談募集のイメージ画像は、入力したタイトルをもとに自動作成されます。
カジュアル面談に応募した人の転職意欲を確認できるだけでなく、「未対応」や「連絡済み」といった面談の進捗状況もチェックできます。
（参考：YOUTRUSTなら無料でカジュアル面談できます！_YOUTRUST JOURNAL）
面談での身だしなみにも注意が必要です。オーダースーツのSADAでオーダーメイドスーツも検討してみてはいかがでしょうか？
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【機能5】他ツールとの連携
YOUTRUSTは、採用管理システム「HERP Hire」と連携できます。「HERP Hire」は14の採用媒体と公式連携しているほか、合計約30の採用媒体の応募情報を自動で取り込める、便利なツールです。
また、採用管理ツールの「HRMOS（ハーモス）採用」との連携も可能です。YOUTRUST上でスカウトへの返信がある場合、採用候補者の情報が自動で「HRMOS採用」に取り込められます。
（参考：HERP Hireとの連携方法はこちら- YOUTRUST公式ヘルプページ / 採用管理ツールと連携したい-YOUTRUST 公式ヘルプページ）
YOUTRUSTの導入事例
「具体的にどのような事例があるかを知りたい」といった方に向けて、YOUTRUSTの導入事例についてまとめました。
ラクスル株式会社
引用元：ラクスル株式会社
ラクスル株式会社は、主にインターネット関連サービスを展開する企業です。
常に人材プールを広げる必要性を感じている中、利用中の採用サービス以外に新しい候補者を増やせる可能性を感じ、YOUTRUSTを導入したそうです。
転職フラグの更新通知を毎日確認しスカウト送信を送るなど、媒体の特性を理解した採用活動を行ったところ、正社員のPdM採用につながったとのことでした。
引用元：転職意向ゼロの人も採用に導く秘訣はモメンタム【きっかけはYOUTRUST】ラクスル人事・大原さん、PdM・秋葉さん_ YOUTRUST JOURNAL
Ubie株式会社
引用元：Ubie株式会社
Ubie株式会社は、医療機関向け「ユビーAI問診」といったサービスを開発・提供している、ヘルステックスタートアップ企業です。
採用戦略の主軸にリファラル採用を据えている同社は、「友達の友達までアプローチできる」といった点に惹かれ、YOUTRUST導入を決定したそうです。
結果的に正社員3名の採用に成功。
「副業・転職の意欲が変わる」のが見られるYOUTRUSTの機能により、意欲によって序盤の面談から踏み込んだ話ができたことなどが、成功に繋がったとのことです。
引用元：表向きの情報では分からないマインドの変化を知れるから採用機会を逃さない【きっかけはYOUTRUST】Ubie共同代表・久保さん、エンジニア・齋藤さん_ YOUTRUST JOURNAL
株式会社MIMIGURI
引用元：株式会社MIMIGURI
株式会社MIMIGURIは、経営やマーケティング、デザインなどのコンサルティング業務を行う会社です。
これまでの採用経験から、メンバーとつながりがあり、共通言語を持っている人とカルチャーマッチしやすいと考えていました。こうしたメンバーを探すのに、つながりを可視化できるYOUTRUSTは最適な媒体だったとのことです。
レジュメの内容や経歴・実績だけでは見えにくい、その人の価値観が反映されやすいキャリアSNSだからこそ、結果としてデザイナー3名・エンジニア1名・編集者1名・ライター（副業）3名と、合計8名の採用に成功。
選考フローを経るごとに共感し合えるメンバーと出会え、内定承諾も9割以上となったとのことです。
引用元：9割以上が内定承諾。MIMIGURIの採用に学ぶ候補者目線の取り組みとは【きっかけはYOUTRUST】株式会社MIMIGURI 戸田真梨子さん・竹内美由紀さん_ YOUTRUST JOURNAL
YOUTRUSTを一人社長が使うメリット
YOUTRUSTを一人社長が使うメリットとして、人材のミスマッチを防ぎながら、採用に関わるコストを抑えられる点があります。
正社員採用したものの早期に退職された場合、また一から採用活動をしなければいけません。新たに人を雇うための時間やコストが発生するのは、企業にとって痛手です。
YOUTRUSTは副業から正社員採用が可能であるため、「お試し採用」として自社とワーカーの相性を確かめられます。場合によっては、業務委託だけで構成することで、正社員採用よりコストを抑えられることもあります。
人材採用に関わるあらゆるリスクを回避できる点は、一人社長がYOUTRUSTを使うメリットとなるでしょう。
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YOUTRUSTを活用して採用活動の幅を広げよう
YOUTRUSTを活用すれば、転職市場では出会えない人材との接点が生まれ、新たな即戦力を採用できるかもしれません。多彩な機能を使って、採用活動の幅を広げていきましょう。
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