「自社の採用に最適な求人媒体がわからない」「採用コストを抑えつつ、効果的な方法を知りたい」そんな採用担当者のお悩みを解決するヒントをまとめました。
本記事では、求人媒体の種類や特徴、具体的な選び方、さらに20のおすすめ媒体を徹底比較。この記事を読むことで、自社に最適な採用手法が見つかるはずです。
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求人媒体とは？4つの種類を解説
求人媒体とは、企業が人材を募集するために利用する情報発信ツールやプラットフォームを指します。多くの求人媒体が存在し、それぞれ特徴や強みが異なります。以下では、代表的な求人媒体の種類と特徴について解説します。
求人サイト（求人広告型）
求人情報を掲載するためのサイトで、求職者が職種や勤務地、条件を検索しやすいのが特徴です。一般的には以下のような種類があります。
- 総合型求人サイト（例：リクナビNEXT、マイナビ転職）
幅広い職種や業種に対応しており、どの企業にも使いやすい媒体です。 - 専門特化型求人サイト（例：Green、女の転職）
IT業界や女性向けなど、特定のターゲットに特化した媒体が多く、効率的に人材を集められます。
フリーペーパー・新聞折込チラシ
地域に根差した採用活動に適しており、特にアルバイトやパート採用で効果を発揮します。具体的な媒体としては、タウンワークやDOMO（ドーモ）、クリエイト転職などがあります。
ダイレクトリクルーティング
企業側が求職者に直接アプローチするタイプの求人媒体です。ビズリーチやWantedlyが有名で、即戦力や特定のスキルを持つ人材を効率よく採用できます。
求人検索エンジン
インターネット上の複数の求人情報を検索できるサービスです。代表的な例にはIndeedや求人ボックスがあります。クリック課金型が多く、広告予算に柔軟性を持たせられる点が魅力です。
求人媒体を選ぶ際の3つのポイント
求人媒体の選択を誤ると、採用ターゲットとミスマッチが生じ、コストだけがかさんでしまう可能性があります。以下の3つのポイントを押さえて、効果的な媒体選びを行いましょう。
採用ターゲットを明確にする
求人媒体を選ぶ際に最も重要なのが、採用ターゲットを明確にすることです。
- 若手人材を採用したい場合：マイナビ転職やRe就活など若年層に強い媒体を選ぶ。
- 専門スキルを持つ人材を探す場合：Greenやビズリーチなど、特化型媒体が有効。
ターゲットが明確になると、媒体選びが効率化され、採用成功率が高まります。
採用予算を考慮する
求人媒体には、クリック課金型や掲載課金型など、さまざまな料金形態があります。以下の点に注意しましょう。
- 低予算で広く募集したい：Indeedなどのクリック課金型が適している。
- 一定期間の固定費で集中的に募集したい：リクナビNEXTなどの掲載課金型を利用。
予算配分をしっかりと計画することで、コストパフォーマンスを最大化できます。
媒体の機能やサポートを確認する
求人媒体ごとに、スカウト機能やAIマッチング、応募管理ツールなどの付帯機能が異なります。また、運用のサポート体制も重要です。
- スカウト機能を活用すれば、待ちの採用から攻めの採用へ転換できる。
- サポートが充実した媒体は、初めて利用する担当者でも安心して運用可能。
これらの機能やサポートが自社の採用課題に合致しているかを確認しましょう。
おすすめ求人媒体20選｜特徴・費用・効果を徹底比較
求人活動において、適切な媒体選びは採用成功のカギを握ります。ここでは、総合型から特化型、アルバイト向け、ダイレクトリクルーティングまで、幅広い求人媒体を特徴・費用・効果の観点から比較しながらご紹介します。
※なお、当記事でご紹介しているサービスの料金は時期によって異なる場合がございます。正確な情報は公式サイトでご確認ください。
1. 総合型求人媒体
幅広い職種や業種に対応した媒体で、さまざまな人材を効率的に集められるのが特徴です。
リクナビNEXT
出典：リクナビNEXT
| 特徴 | 転職者向けの最大級の媒体で、スカウト機能が充実 |
| 費用 | 掲載課金型（30万円～） |
| 効果 | 幅広い求職者にリーチでき、即戦力の人材採用に適している |
マイナビ転職
出典：マイナビ転職
| 特徴 | 若手層に強く、初めて転職する求職者の利用率が高い |
| 費用 | 掲載課金型（20万円～ |
| 効果 | 第二新卒や未経験者を採用したい企業におすすめ |
doda
出典：doda
| 特徴 | 転職サイトと人材紹介を兼ね備えたハイブリッド型 |
| 費用 | 掲載課金型または成功報酬型（要相談） |
| 効果 | 転職意欲の高い層に強く、ハイクラス人材の採用にも対応 |
エン転職
出典：エン転職
| 特徴 | 転職希望者に親しみやすい媒体で、口コミ情報も充実 |
| 費用 | 掲載課金型（20万円～） |
| 効果 | 企業文化をアピールしたい企業に向いている |
2. 専門特化型求人媒体
特定の業界や職種に特化した媒体で、ターゲットに絞った採用活動が可能です。
Green
出典：Green
| 特徴 | ITエンジニアやクリエイターに特化。企業と求職者が気軽に交流できる機能が魅力 |
| 費用 | 掲載課金型（月額10万円～） |
| 効果 | スキルの高いエンジニアやデザイナーの採用に有効 |
女の転職type
出典：女の転職type
| 特徴 | 女性向けの求人が中心で、美容・アパレル業界に強い |
| 費用 | 掲載課金型（10万円～） |
| 効果 | 女性を積極的に採用したい企業に適している |
Re就活
出典：Re就活
| 特徴 | 第二新卒や20代向けに特化した媒体 |
| 費用 | 掲載課金型（15万円～） |
| 効果 | 若手のキャリアチェンジやポテンシャル採用におすすめ |
日経転職版
出典：日経転職版
| 特徴 | ハイクラス層や管理職の採用に特化 |
| 費用 | 掲載課金型（30万円～） |
| 効果 | 高いスキルや豊富な経験を持つ求職者にアプローチ可能 |
アルバイト・パート向け求人媒体
短期雇用や地元採用に適した媒体で、費用を抑えた採用活動が可能です。
タウンワーク
出典：タウンワーク
| 特徴 | 全国展開のフリーペーパー兼Web媒体。地域密着型の求人に強い |
| 費用 | 掲載課金型（5万円～） |
| 効果 | 地域に根差した求職者の獲得に最適 |
バイトル
出典：バイトル
| 特徴 | 動画掲載が可能で、視覚的にアピールしやすい |
| 費用 | 掲載課金型（3万円～） |
| 効果 | 若年層や学生アルバイトの採用に効果的 |
フロム・エーナビ（from A navi）
| 特徴 | アルバイト情報に特化した求人媒体。シンプルでわかりやすい検索機能が特徴 |
| 費用 | 掲載課金型（3万円～） |
| 効果 | 学生層からフリーター層まで幅広い採用に対応可能 |
マイナビバイト
出典：マイナビバイト
| 特徴 | 学生やフリーター向けの求人が中心 |
| 費用 | 掲載課金型（10万円～） |
| 効果 | 短期・長期どちらのアルバイト採用にも対応 |
4. ダイレクトリクルーティング媒体
企業が求職者に直接アプローチできるタイプで、ピンポイントな採用活動が可能です。
ビズリーチ
出典：ビズリーチ
| 特徴 | 管理職やハイクラス層に特化したサービス |
| 費用 | サブスクリプション型（月額30万円～） |
| 効果 | ハイキャリアの人材を効率的に採用可能 |
Wantedly
出典：Wantedly
| 特徴 | 求人票ではなく企業文化をアピールするSNS型の媒体 |
| 費用 | 掲載課金型（月額5万円～） |
| 効果 | 求職者との関係構築を重視したい企業に向いている |
キャリオク
出典：キャリオク
| 特徴 | 転職希望者がオークション形式でエントリーできるユニークなサービス |
| 費用 | 成功報酬型（採用時に課金） |
| 効果 | 独自の採用手法で新たな人材層にリーチ可能 |
リクルートダイレクトスカウト
| 特徴 | リクルートが提供するスカウト型求人サービス。経験者採用に強い |
| 費用 | 成功報酬型（要相談） |
| 効果 | 高スキル人材を効率的に採用 |
5. 求人検索エンジン
広範囲の求人情報を検索できる媒体で、クリック課金型が主流です。
Indeed
出典：Indeed
| 特徴 | 世界最大級の求人検索エンジン。クリック課金型で予算管理がしやすい |
| 費用 | クリック課金型（1クリック50円～） |
| 効果 | 求人の露出を増やし、幅広い求職者にアプローチ可能 |
求人ボックス
出典：求人ボックス
| 特徴 | 日本国内に特化した求人検索エンジン。ローカル求人に強い |
| 費用 | クリック課金型（1クリック30円～） |
| 効果 | 地域密着型求人に適している |
Googleしごと検索
出典：Googleしごと検索
| 特徴 | Googleが提供する求人検索機能で、他媒体と連携して表示される |
| 費用 | 無料（オプションサービスにより変動） |
| 効果 | 求人情報を効率よく露出可能 |
スタンバイ
出典：スタンバイ
| 特徴 | 求人情報を一括検索できるエンジン。地方求人や専門職にも対応 |
| 費用 | クリック課金型（1クリック40円～） |
| 効果 | 多様な求人情報を効率的に露出できる |
成功する求人広告｜媒体選びと活用のコツ
求人広告で成功するためには、適切な媒体を選ぶだけでなく、その媒体をどのように活用するかが重要です。採用活動を効果的に進めるためのポイントを、媒体選び、求人広告作成、運用の3つの観点から詳しく解説します。
1. 媒体選びのコツ
求人広告を成功させるためには、まず自社の採用ターゲットや採用課題を明確にし、それに合った求人媒体を選定する必要があります。
- ターゲットを明確にする
ITエンジニアを採用したい場合は Green や Wantedly のような特化型媒体、若手や第二新卒を採用したい場合は マイナビ転職 や Re就活 。地元密着型のアルバイト採用なら タウンワーク や バイトル が最適。 採用スケジュールを考慮する
急募の際はクリック課金型の媒体（例：Indeed）でスピーディーに露出を増やし、長期的な採用では掲載課金型の媒体を活用するなど、期間に応じて使い分ける。複数媒体を組み合わせる
一つの媒体に頼るのではなく、総合型媒体と特化型媒体、またはWeb媒体と紙媒体を組み合わせて多角的なアプローチを行うことで、より広範囲のターゲットにリーチできる。
求人広告作成のポイント
媒体選びだけでなく、求人広告そのものの内容も成功を左右する重要な要素です。
求職者にとって魅力的な情報を提供する
- 仕事内容：具体的にどのような業務を担当するのか、イメージしやすく記載する。
- 給与や福利厚生：他社と比較しての魅力をアピール（例：昇給制度や柔軟な勤務形態）。
- 職場環境：写真や動画で職場の雰囲気を伝えると効果的。
タイトルや見出しで注目を集める
求職者は多くの求人情報から選ぶため、タイトルや見出しで興味を引くことが重要です。例：- 「未経験歓迎！週3日勤務OK」
- 「【年収700万円可能】スタートアップで活躍するITエンジニア募集」
検索キーワードを意識する
求職者が検索しそうなキーワード（職種名、勤務地、条件など）を原稿内に盛り込むことで、求人の露出を増やす。
媒体の活用方法と運用の工夫
求人媒体を効果的に活用するための具体的な工夫をいくつか挙げます。
スカウト機能を最大限に活用する
- リクナビNEXTやビズリーチではスカウト機能を活用することで、ターゲット人材に直接アプローチが可能。
- 特に専門職や即戦力を求める場合に有効。
データを活用して運用を最適化する
- 求人検索エンジン（例：Indeed）では、クリック率や応募率などのデータを分析し、効果的な運用を目指す。
- 応募が少ない場合は、タイトルや条件を変更して改善を試みる。
求人原稿を定期的に更新する
長期間掲載する場合でも、内容を定期的に見直し、最新情報を反映させることで求職者の興味を引き続ける。キャンペーンや割引を活用する
媒体によっては、一定期間での割引キャンペーンが実施されることがあります。こうしたタイミングを逃さず利用することで、費用を抑えつつ効果を最大化できます。
求人媒体選びと業務効率化で採用活動をさらに強化しよう
求人媒体の選び方や活用方法を知ることで、採用活動を効率化し、成果を向上させることが可能です。しかし、求人活動には多くの時間と労力がかかるのも事実。そんなときは、オンラインアシスタントサービス「タスカル」をご検討ください。
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