インストラクターの採用は、教室・スクール運営の成功に直結する重要な要素です。採用方法には、求人サイトや転職エージェント、自社ホームページを活用する手段がありますが、特に効率的なのは求人媒体の利用です。この記事では、インストラクターの採用に役立つ求人媒体を紹介し、それぞれの特徴や費用、効果的な活用方法について詳しく解説します。自社に合った媒体を選び、インストラクター採用を成功させましょう。
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インストラクターを採用する方法
インストラクターの採用方法として代表的なのは、以下の通りです。
- 求人サイト
- 転職エージェント
- 自社ホームページ
- スカウト
- 知人などからの紹介
一般的に広く利用されている採用方法は、求人サイトです。採用活動に割ける資金がある場合は、転職エージェントを利用する方法もあります。転職エージェントは求人サイトよりコストがかかるものの、マッチする人材が見つかりやすいのがメリットです。
自社ホームページを作成し、ホームページに採用情報や応募フォームを設けるのも良いでしょう。
他にも、ダイレクトリクルーティングといって応募を待つのではなく、サービスやSNSを利用してスカウトを送るのも有効な方法です。
インストラクターの採用におすすめの媒体
インストラクターの採用に使える、以下6つの求人媒体を紹介します。
Indeed（インディード）
出典：Indeed
特徴 |
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インストラクターの種類 | 全般（ヨガ、ピラティス、ズンバ、ダンス、体操、スポーツジム、パーソナルトレーニング、キックボクシング、総合格闘技、テニス、卓球、プール監視、スキー、スノーボード、パソコン、ドローン、教習所、など） |
求人掲載料 | 基本利用料は無料 |
国内でも大手の求人検索エンジンです。求人の掲載方法には、クローリングと直接投稿の2つの方法があります。クローリングは、自社ホームページの採用ページをIndeedのシステムに読み込ませて掲載する方法です。
一定の要件を満たす採用ページはクローリングが利用できますが、求人投稿の手間が省け、自社サイトに誘導できるといったメリットがあります。直接投稿は、Indeedでアカウントを作成してIndeedに求人情報を投稿する方法です。Indeedでは、自社の企業ページをIndeed内に無料で作成できます。
求人ボックス
出典：求人ボックス
特徴 |
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インストラクターの種類 | 全般（ヨガ、ピラティス、ダンス、体操、スポーツジム、パーソナルトレーニング、ボクササイズ、キックボクシング、テニス、プール監視、ダイビング、スキー、パソコン、ドローン、教習所、話し方、など） |
求人掲載料 | 基本利用料は無料 |
求人ボックスは求人検索エンジンで、Indeedのようにクローリングによる掲載と直接掲載が可能です。
求人を閲覧してもらいやすくなるオプションが入札式で、自由にクリック課金型の単価を決められるのが特徴です。独自のアルゴリズムにより、求人情報と検索キーワードのマッチ度などから表示される求人が決まります。
ほかの求人媒体と比較して、スポーツインストラクター以外の、自動車教習所のインストラクターなどの求人も多く掲載されています。文化系のインストラクターの募集が多いのも特徴です。
スタンバイ
出典：スタンバイ
特徴 |
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インストラクターの種類 | 全般（ヨガ、ピラティス、ダンス、体操、パーソナルトレーニング、スポーツジム、ボクシング、サッカー、野球、ゴルフ、スキー、ダイビング、eスポーツ、ドローン、文化体験、自然体験、美容、システム系、など） |
求人掲載料 | 基本利用料は無料 |
スタンバイは、LINEヤフー株式会社とビズリーチなどを展開するビジョナル株式会社の合弁事業会社が提供する求人検索エンジンです。
Yahoo!JAPANのユーザーにリーチできるサービスで、Yahoo!JAPANで検索すると、スタンバイに掲載されている求人が検索結果とともに表示されます。
基本的に無料で利用でき、オプションのクリック課金型の求人配信は月ごとの上限額の設定ができます。文化系のインストラクターの求人も豊富です。
Fitness Job
出典：Fitness Job
特徴 |
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インストラクターの種類 | ヨガ、ピラティス、エアロビクス、パーソナルトレーニング、スポーツジム、キッズスクール、シルバーフィットネス、ダンス、など |
求人掲載料 | 有料（要問い合わせ） |
スポーツ系の求人掲載に特化した求人媒体です。サイト内では、求人情報のほか、スポーツやフィットネス業界のイベント情報など最新の情報も掲載されています。スポーツ系のインストラクターでも、ヨガやエアロビクスなどのスタジオ系、スポーツジム系、キッズ向けのスポーツインストラクターの求人が多い媒体です。
多業種の求人掲載ができ、インストラクターのほかに、トレーナーや運営者、フロント、理学療法士、健康運動指導士などの採用にも対応しています。
スポジョバ
出典：スポジョバ
特徴 |
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インストラクターの種類 | ヨガ、ピラティス、スポーツジム、体操、テニス、サッカー、ゴルフ、スイミング、プール監視、キッズスクール、リハビリ、メディカルスポーツ、ダンス、など |
求人掲載料 | 基本は掲載無料 |
スポーツ系に特化したマッチングサービスで、求人を掲載した時点では費用は発生せず、マッチングに成功したときに費用が発生する仕組みです。掲申し込み後に必要情報を入力し、事務局がチェックを行った後にすぐに掲載されます。広報ツールとしても活用できるため、インストラクターの採用だけでなく、ユーザーの認知度向上も図れます。公式サイトからは複数のSNSで情報発信が行われているため、スポーツに関する情報を取得するのにも便利です。
スポキャリ
出典：スポキャリ
特徴 |
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インストラクターの種類 | ヨガ、ピラティス、体操、パーソナルトレーニング、キックボクシング、ゴルフ、サッカー、スイミング、スキー、スノーボード、ダイビング、カヤック、シュノーケリング、キッズスクール、など |
求人掲載料 | 基本は掲載無料 |
スポーツ系に特化した求人媒体で、掲載自体は基本無料で利用できます。採用時に費用が発生する仕組みです。大量に採用したい場合は、定額制サービスの利用も可能です。応募者管理や効果測定などの機能が搭載されている求人促進ツールが利用できるのもポイントです。求人検索では、勤務地、スポーツの種別、職種、雇用形態などを組み合わせて検索できる機能があり、ピンポイントで求人にリーチしてもらえる可能性があります。
インストラクターの採用を成功させるには？
ここでは、インストラクターの採用を成功させるためのポイントを紹介します。
- 採用したい人物像を明確にする
- 適切な求人媒体を選択する
- 求人内容を充実させる
採用したい人物像を明確にする
よい人材を採用するには、どのような人を採用したいのか人物像を明確にしておくことが重要です。例えば、すぐにインストラクターの仕事をしてもらいたいなら「〇〇のインストラクターの経験3年以上」など一定の条件に加え、資格や知識、パーソナリティなどの複数の観点から人物像を考えます。
適切な求人媒体を選択する
求人媒体には、それぞれ特徴があります。採用したいインストラクターの人物像と一致するような求人媒体を選択することも重要です。求人媒体の利用数のほか、年齢層や掲載されている求人の種類（どのような種類のインストラクターの採用があるか）なども確認しましょう。
求人内容を充実させる
求人情報に興味をもってもらい、応募したいと思われるためには、求人内容を充実させることも必要です。仕事内容や働き方のほか、どのような人物を求めているかなど、必要な情報はできるだけ記載するようにしましょう。自社ページを作成できるサイトであれば、自社の雰囲気がわかるような情報を加えるなど、できるだけ情報を公開することを心がけましょう。
採用活動は外注できる
1人または少数で運営している場合、採用活動の作業負担が重くなってしまい、教室・スクール運営に支障が出る可能性もあります。
求人票の掲載、自社サイトの求人ページの作成・更新、採用スケジュールの設定、応募者への連絡、などの事務作業は外注できます。採用活動による負担を軽減し本業に集中できる環境をつくりたい場合は、アウトソーシングも検討してみましょう。
媒体を活用してインストラクターの採用を成功させよう
インストラクターの採用を考えている場合は、知人からの紹介といった身近でできる採用方法だけでなく、求人媒体を活用してみてはいかがでしょうか。求人媒体には、求人情報が幅広く掲載されている媒体のほか、スポーツ系に特化した媒体もあります。インストラクターの種類や利用者層も踏まえ、自社に適した求人媒体をみつけましょう。
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