人事
社員数が10名以下の会社は、人事を兼務している場合が多い為、ノウハウが必要な募集対応のようなルーティーンタスクを手放し、社内のリソースを重要な業務に時間を割けるように環境整備しましょう。
人事に関する、こんなお悩みはありませんか？
人手不足のため社員を入れたいが、そもそも採用に時間を割く余裕がない
人事の経験がないため、応募者の見極めなど人材採用のノウハウがない
社内の人事担当の社員が、応募者対応に追われて、面接に集中できない
専門領域でない社員が、採用関係のルーティーンタスクも担当している
毎月発生する給与計算や勤怠管理の時期に業務が集中し、残業せざるを得ない状況
タスカルが提供する人事
| 募集対応 | 募集媒体の選定、基本情報の入力、募集要項フォーマット作成、求人出稿 |
|---|---|
| 応募者対応 | 応募者管理、スカウト送信、面接日程調整、一次面接代行 |
| 採用手続き | 入社日調整の連絡 |
| 勤怠チェック | 勤怠データ確認、スタッフとのやり取り |
| 給与計算 | |
| 勤怠情報データインポート | 勤怠情報データインポート等の作業 |
| 経費精算 | 経費精算の代理申請 |
タスカルが事業拡大に大きく貢献した好事例を紹介
CASE 1
経理 総務 採用
コンサル会社のバックオフィス機能をまるごとアウトソーシング
- 課題
- コンサルティング事業を展開しているN社。中核となるコンサルティング業務以外の作業を全てアウトソースし、本来やるべきことに選択と集中をしたいという要望がありました。
＼ 弊社でのサポート ／
タスカル では、経理・総務・採用などのバックオフィス業務全般をサポート。業務委託パートナーの契約書や秘密保持契約書の作成、求人媒体の運用業務、派遣業務のサポート、請求書発行などを行っています。
タスカルの導入でココが
タスかった
コンサルティング以外のバックオフィス機能を丸ごとアウトソーシングすることに成功
毎月の管理コストを変動費化し、業務量に応じて変動させることに成功
正社員の事務職スタッフへ支払う給与が1/2になり、事務人件費が削減
弊社サポート 時間／月 ￥大幅削減！
CASE 2
勤怠管理 庶務
社員の勤怠管理の工数を削減し、社長のセールスタイムを創出
塗装業を営むF社では、社長が営業・事務・現場管理（現場同行含め）すべての業務をお一人で担っていました。
- 課題
- 社長ご自身が、平日の深夜や土日で事務作業を行わざるをえない状況でした。
＼ 弊社でのサポート ／
タスカル では、作業現場の日報作成や従業員の労働時間管理表の作成、その他書類の作成などの業務にツールを導入することを提案。勤怠管理や庶務をサポートしています。
タスカルの導入でココが
タスかった
アナログ作業を効率化でき、社長の営業時間やマネジメント時間を確保することに成功
土日や深夜の事務工数負荷を軽減できました。
弊社サポート 時間／月 ￥大幅削減！
