採用/労務
社員数が10名以下の会社は、人事を兼務している場合が多い為、ノウハウが必要な募集対応のようなルーティーンタスクを手放し、社内のリソースを重要な業務に時間を割けるように環境整備しましょう。
採用/労務に関する、こんなお悩みはありませんか？
人手不足のため社員を入れたいが、そもそも採用に時間を割く余裕がない
人事の経験がないため、応募者の見極めなど人材採用のノウハウがない
社内の人事担当の社員が、応募者対応に追われて、面接に集中できない
専門領域でない社員が、採用関係のルーティーンタスクも担当している
毎月発生する給与計算や勤怠管理の時期に業務が集中し、残業せざるを得ない状況
タスカルが提供する採用/労務
| 募集対応 | 募集媒体の選定、基本情報の入力、募集要項フォーマット作成、求人出稿 |
|---|---|
| 応募者対応 | 応募者管理、スカウト送信、面接日程調整 |
| 採用手続き | 入社日調整の連絡 |
| 勤怠チェック | 勤怠データ確認、スタッフとのやり取り |
| 給与計算 | |
| 勤怠情報データインポート | 勤怠情報データインポート等の作業 |
| 経費精算 | 経費精算の代理申請 |
タスカルが事業拡大に大きく貢献した好事例を紹介
データ入力・採用
創業３期目の成長期。雑務の外注化で社員の働き方満足度も向上
リソース不足で社員の残業が慢性化。社員の満足度が下がってきていたが、タスカルに業務を外注することで社員の時間に余裕ができ、働き方が改善されました。
- 課題
- 業務に対してマンパワー不足。雑務が多く、コア業務に時間をかけられなかったり、社員が有給を取れないなどの課題があった。
＼ 弊社でのサポート ／
タスカル では、データ入力・採用事務などのバックオフィス業務全般をサポート。求人の募集の開始などの採用前の連絡や、SEOメディアの運営に伴う装飾作業や誤字脱字チェック、データ抽出などを行っております。さらに一般的な会社のバックオフィス業務としてデータ入力などもお任せ頂いております。
タスカルの導入でココが
タスかった
コンサルティング以外のバックオフィス機能をアウトソーシング
毎月の管理コストを変動費化し、業務量に応じて変動
社員への負担が軽減し、有給取得率が上がった
- クライアント名
- ウェブココル株式会社
- 社員数
- 10人以上
- 業種
- メディア事業
- お取り組み内容
データ集計・整理
POSデータの集計・整理を委託し、分析や提案にかけるコアタイムを創出できた
繁忙期・閑散期など、業務量に波があっても依頼しやすいシステムとリーズナブルな価格設定が魅力！これまで集計にかかっていた時間、コア業務に集中することができるようになりました。
- 課題
- POSデータの集計・整理に時間がかかり、分析など提案につながる業務が圧迫されていた
＼ 弊社でのサポート ／
タスカル では、データの集計や入力をサポートしています。チーム制なので、担当が変わってもスムーズに業務の引き継ぎができます。
タスカルの導入でココが
タスかった
データの集計を外注することで、コア業務に集中できた
業務量に波があっても、リーズナブスに対応できる価格とシステムが魅力
- クライアント名
- サントリー株式会社 市場開発本部 営業企画部 営業企画2課
- 社員数
- 10人以上
- 業種
- 卸・小売業
- お取り組み内容
