人事

社員数が10名以下の会社は、人事を兼務している場合が多い為、ノウハウが必要な募集対応や労務手続きのようなルーティーンタスクを手放し、社内のリソースを重要な業務に時間を割けるように環境整備しましょう。

人事に関する、こんなお悩みはありませんか?

人手不足のため社員を入れたいが、そもそも採用に時間を割く余裕がない

人事の経験がないため、応募者の見極めなど人材採用のノウハウがない

社内の人事担当の社員が、応募者対応や労務業務に追われて、面接に集中できない

専門領域でない社員が、労務関係のルーティーンタスクも担当している

毎月発生する給与計算や勤怠管理の時期に業務が集中し、残業せざるを得ない状況

タスカルが提供する人事

募集対応募集媒体の選定、基本情報の入力、募集要項フォーマット作成、求人出稿
応募者対応応募者管理、スカウト送信、面接日程調整、一次面接代行
採用手続き内定通知の送付、入社日調整、労働条件通知書または雇用契約書作成締結のサポート
入社手続き入社手続きに必要な情報やデータの回収を代行
(給与振込先情報・雇用 保険番号・年金番号、等)
各種手続き通勤手当申請確認等
勤怠管理勤怠データ確認、スタッフとのやり取りを含む勤怠締め作業
稼働証明書作成
従業員給料明細入力
経費精算経費精算の代理申請
面接代行一次面接代行
SmartHRを使っての入社手続き

タスカルが事業拡大に大きく貢献した好事例を紹介

CASE 1
10人以上 コンサルティング業

経理 総務 採用

コンサル会社のバックオフィス機能をまるごとアウトソーシング

課題
コンサルティング事業を展開しているN社。中核となるコンサルティング業務以外の作業を全てアウトソースし、本来やるべきことに選択と集中をしたいという要望がありました。

\ 弊社でのサポート /

support

タスカル では、経理・総務・採用などのバックオフィス業務全般をサポート。業務委託パートナーの契約書や秘密保持契約書の作成、求人媒体の運用業務、派遣業務のサポート、請求書発行などを行っています。

タスカルの導入でココが
タスかった

コンサルティング以外のバックオフィス機能を丸ごとアウトソーシングすることに成功

毎月の管理コストを変動費化し、業務量に応じて変動させることに成功

正社員の事務職スタッフへ支払う給与が1/2になり、事務人件費が削減

弊社サポート 時間/月 ¥大幅削減!

CASE 2
1-10人 学術研究・専門サービス業

事務代行

労務アウトソーシング会社の事務作業を代行し、安定運用に貢献

企業の労務手続きなどを代行しているI社では、グループ全体で1万人以上の社員規模のクライアントから業務を受託。社労士事務所での勤務経験者や、キャリアの浅い社労士に業務運用を依頼していました。

課題
業務量が膨大にあり、社労士だけでは人的リソースが足りないという課題がありました。

\ 弊社でのサポート /

support

タスカル では、事業内で最も時間がかかる事務作業の代行を担いました。
主に、Kintone(業務フローを低コストで作成できる業務管理システムを作成するためのプラットフォーム)への登録業務のサポート。これまで煩雑化した業務を簡略化し、発注企業は確認をするだけの作業体制を構築しました。

タスカルの導入でココが
タスかった

大規模クライアントの業務安定化に成功

アウトソーシングすることで、社長の事務作業工数の削減に成功

弊社サポート 時間/月 ¥大幅削減!

CASE 3
1-10人 塗装業

勤怠管理 庶務

社員の勤怠管理の工数を削減し、社長のセールスタイムを創出

塗装業を営むF社では、社長が営業・事務・現場管理(現場同行含め)すべての業務をお一人で担っていました。

課題
社長ご自身が、平日の深夜や土日で事務作業を行わざるをえない状況でした。

\ 弊社でのサポート /

support

タスカル では、作業現場の日報作成や従業員の労働時間管理表の作成、その他書類の作成などの業務にツールを導入することを提案。勤怠管理や庶務をサポートしています。

タスカルの導入でココが
タスかった

アナログ作業を効率化でき、社長の営業時間やマネジメント時間を確保することに成功

土日や深夜の事務工数負荷を軽減できました。

弊社サポート 時間/月 ¥大幅削減!

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