人事

社員数が10名以下の会社は、人事を兼務している場合が多い為、ノウハウが必要な募集対応のようなルーティーンタスクを手放し、社内のリソースを重要な業務に時間を割けるように環境整備しましょう。

人事に関する、こんなお悩みはありませんか?

人手不足のため社員を入れたいが、そもそも採用に時間を割く余裕がない

人事の経験がないため、応募者の見極めなど人材採用のノウハウがない

社内の人事担当の社員が、応募者対応に追われて、面接に集中できない

専門領域でない社員が、採用関係のルーティーンタスクも担当している

毎月発生する給与計算や勤怠管理の時期に業務が集中し、残業せざるを得ない状況

タスカルが提供する人事

募集対応募集媒体の選定、基本情報の入力、募集要項フォーマット作成、求人出稿
応募者対応応募者管理、スカウト送信、面接日程調整、一次面接代行
採用手続き入社日調整の連絡
勤怠チェック勤怠データ確認、スタッフとのやり取り
給与計算
勤怠情報データインポート勤怠情報データインポート等の作業
経費精算経費精算の代理申請

タスカルが事業拡大に大きく貢献した好事例を紹介

CASE 1
10人以上 コンサルティング業

経理 総務 採用

コンサル会社のバックオフィス機能をまるごとアウトソーシング

課題
コンサルティング事業を展開しているN社。中核となるコンサルティング業務以外の作業を全てアウトソースし、本来やるべきことに選択と集中をしたいという要望がありました。

\ 弊社でのサポート /

support

タスカル では、経理・総務・採用などのバックオフィス業務全般をサポート。業務委託パートナーの契約書や秘密保持契約書の作成、求人媒体の運用業務、派遣業務のサポート、請求書発行などを行っています。

タスカルの導入でココが
タスかった

コンサルティング以外のバックオフィス機能を丸ごとアウトソーシングすることに成功

毎月の管理コストを変動費化し、業務量に応じて変動させることに成功

正社員の事務職スタッフへ支払う給与が1/2になり、事務人件費が削減

弊社サポート 時間/月 ¥大幅削減!

CASE 2
1-10人 塗装業

勤怠管理 庶務

社員の勤怠管理の工数を削減し、社長のセールスタイムを創出

塗装業を営むF社では、社長が営業・事務・現場管理(現場同行含め)すべての業務をお一人で担っていました。

課題
社長ご自身が、平日の深夜や土日で事務作業を行わざるをえない状況でした。

\ 弊社でのサポート /

support

タスカル では、作業現場の日報作成や従業員の労働時間管理表の作成、その他書類の作成などの業務にツールを導入することを提案。勤怠管理や庶務をサポートしています。

タスカルの導入でココが
タスかった

アナログ作業を効率化でき、社長の営業時間やマネジメント時間を確保することに成功

土日や深夜の事務工数負荷を軽減できました。

弊社サポート 時間/月 ¥大幅削減!

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