社員数が10名以下の会社では、経営者や社員が採用を兼任していることが多々あります。また、売り手市場に加え採用手法が新しくなり、従来の方法では人材の獲得が難しくなっています。アウトソーシングすることで、豊富なノウハウをもったスタッフに採用業務を依頼することが出来ます
応募者対応
こんな経営者の方におすすめです
経営者や社員が採用を兼任しており、採用基準にばらつきがあるため、入社後のミスマッチが起こっている。
人手不足なので採用に割く時間が取れない。
過去に採用で失敗したことがあり、採用することに躊躇している。
離職率が高く、採用コストに見合った成果が得られなかった
